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带薪年休假是劳动者的一项基本权利，那么如何准确计算带薪年休假天数呢？本文将为您详细解读。 总结来说，带薪年休假的计算主要依据工作年限和实际出勤情况。具体计算步骤如下：
- 确定年休假基数。根据劳动者的工作年限，年休假天数有不同规定。例如，工作满1年不满10年的，年休假基数为5天；工作满10年不满20年的，基数为10天；工作满20年以上的，基数为15天。
- 调整年休假天数。如果劳动者在一年内有事假、病假等缺勤情况，可以根据单位规定相应减少年休假天数。具体调整方式由单位内部规定。
- 实际计算年休假天数。在确定年休假基数和调整年休假天数后，根据实际出勤情况计算年休假天数。例如，如果劳动者应休10天年假，但实际出勤只有9天，则年休假为9天。
- 特殊情况处理。对于怀孕女职工、哺乳期女职工以及残疾劳动者等特殊情况，年休假天数按照国家相关规定执行。 文章最后，再次总结一下带薪年休假的计算方法：根据工作年限确定年休假基数，结合实际出勤情况调整年休假天数，并注意特殊情况的处理。 希望这篇文章能帮助您更好地了解带薪年休假的计算方法。