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工伤赔偿是劳动者在工作中因工负伤或患职业病后，依法应获得的经济补偿。工伤赔偿的计算涉及到多个因素，包括工资基数、伤残等级、医疗期等。本文将详细解析工伤赔偿的计算方法。 首先，工伤赔偿的计算基础是劳动者的月平均工资。月平均工资通常以受伤前12个月的平均工资为准。若劳动者月平均工资低于本地区上年度职工月平均工资的60%，则按60%计算；若高于300%，则按300%计算。 其次，根据伤残程度不同，工伤赔偿分为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。伤残等级分为十级，一级最重，十级最轻。一次性伤残补助金的计算方法是：工伤职工月平均工资×伤残等级对应的比例（如一级为27个月，二级为25个月，以此类推）。 此外，一次性工伤医疗补助金按照本地区规定计算，通常为工伤职工月平均工资的几个月份，具体数额因地区而异。一次性伤残就业补助金则根据劳动者年龄、工作年限和伤残等级综合考量。 在计算工伤医疗期时，应根据实际医疗情况确定。医疗期内，工伤职工的基本工资由用人单位支付。如果医疗期限延长，工伤职工还可以获得一定的津贴。 总结来说，工伤赔偿的计算较为复杂，需要根据劳动者工资、伤残等级、地区规定等多方面因素进行综合考虑。劳动者在申请工伤赔偿时，应详细了解相关法律法规，必要时寻求专业法律人士的帮助，确保自身权益得到充分保障。 工伤赔偿的计算是一个严肃的法律问题，关系到劳动者的切身利益，因此各相关方都应认真对待，确保计算的公正性和准确性。