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法定节假日是劳动者依法享有的休息权利之一，而在这些特殊日子里，工资的计算方式与平日有所不同。本文将详细解析法定节假日的工资计算方法。
总结来说，法定节假日的工资计算主要遵循以下原则：一是按照正常工资支付；二是加班工资按照不低于工资的300%支付。以下是具体计算方式的详细描述。
首先，对于法定的休息日，如果劳动者在这一天正常工作，那么用人单位应按照不低于劳动者本人日工资的200%支付工资。如果劳动者在休息日加班，加班工资则应不低于工资的300%。其次，在法定节假日，如春节、国庆节等，劳动者如果在这一天工作，用人单位应支付不低于劳动者本人日工资的300%。如果加班，加班工资同样不低于工资的300%。
具体的计算公式为：节假日工资 = 劳动者本人日工资 × 支付比例。其中，本人日工资通常是通过以下公式计算得出：本人月工资 ÷ 21.75（平均每月工作日数）。
需要注意的是，以上计算方式仅适用于标准工时制的劳动者。对于综合工时制和不定时工时制的劳动者，其工资计算方式将有所不同，需要根据具体的工作时间和用人单位的规定来确定。
最后，要提醒用人单位和劳动者，法定节假日的工资计算涉及双方的权益，应严格按照国家相关法律法规执行，确保劳动者的合法权益不受侵害。
综上所述，法定节假日的工资计算方法有其特定的规则，了解并正确应用这些规则，有助于维护和谐的劳动关系，保障双方的合法权益。