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职工年假是职场人士的一项基本权益，了解其计算方法对于保障自身权益具有重要意义。那么，职工年假究竟是怎样计算的呢？本文将为您全面解析职工年假的计算方法。
根据我国《劳动法》的规定，职工的年假天数是按照工作年限来计算的。具体来说，工作满1年不满10年的职工，享受5天带薪年假；工作满10年不满20年的职工，享受10天带薪年假；工作满20年以上的职工，享受15天带薪年假。
需要注意的是，这里的“工作年限”是指职工在当前单位连续工作的年限，而非累计工作年限。如果职工在一家单位工作不满1年，那么该年度的年假天数将按照实际工作月份进行折算。例如，职工在单位工作了6个月，那么该年度的年假天数应为2.5天。
此外，职工在新单位入职后，当年的年假天数也有相应规定。根据劳动法的规定，职工在新单位入职满半年后，可以享受按照实际工作月份折算的年假。例如，职工在7月份入职，那么在当年可以享受3.5天的年假（5天/12个月*6个月）。
在实际操作中，职工年假的计算还需要考虑以下几个因素：
- 年假计算周期：通常以职工入职日期为起点，每满一年为一个计算周期；
- 年假使用期限：年假应在当年度内使用，逾期作废；
- 年假累计计算：在一些特殊情况下，职工可以将连续两年的年假累计计算，但最长不超过20天；
- 单位规定：不同单位对年假的计算方法可能有所差异，具体情况需参照单位的规定。
总之，职工年假的计算方法并不复杂，关键在于了解相关规定并正确执行。作为职场人士，了解自己的权益，合理规划年假，有助于提高工作与生活的质量。