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在现代职场中，加班已经成为许多员工的常态。那么，超时加班应该如何计算呢？本文将详细解析超时加班的计算方法及相关规定。
根据我国《劳动法》的规定，正常工作时间不得超过每日8小时，每周40小时。超出这个时间的工作都应视为加班。超时加班的计算方法主要有以下几种：
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标准工时制下的加班计算：在标准工时制下，加班工资按照以下标准支付： （1）平时加班：按照工资的150%支付加班工资； （2）周末加班：按照工资的200%支付加班工资； （3）法定节假日加班：按照工资的300%支付加班工资。
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综合工时制下的加班计算：综合工时制是指在一定周期内，将工作时间进行平均分配，确保平均每天不超过法定标准工作时间。在综合工时制下，加班工资的计算方式与标准工时制相同。
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不定时工时制下的加班计算：对于实行不定时工时制的员工，其加班工资计算方法需根据企业内部规定和员工实际工作时间来确定。
需要注意的是，以下情况不属于加班： （1）因工作性质需随时待命，但实际工作时间未超过法定标准工作时间的； （2）员工主动要求延长工作时间，且企业未强迫的； （3）企业规定的休息日、法定节假日加班，但已安排补休的。
为了保障自身权益，员工应了解企业关于加班的规定，合理维护自己的加班工资。当发现企业未按照规定支付加班工资时，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
总之，超时加班的计算方法及规定是为了保障员工的合法权益。了解这些知识，有助于员工在职场中更好地维护自己的权益。