工伤人员如何计算工资

工伤人员在遭受工作伤害后，其工资计算成为关注焦点。本文将详细介绍工伤人员的工资计算方法。 首先，根据国家相关法律规定，工伤人员在停工留薪期间，用人单位应按其受伤前12个月的平均工资支付工资。计算公式为：工伤期间工资 = 前12个月工资总额 / 12。 其次，若工伤人员经鉴定为部分丧失劳动能力，其工资计算方法为：部分丧失劳动能力工资 = 本人工资 × 部分丧失劳动能力比例。此时，用人单位需按照该比例支付工伤人员工资。 此外，对于完全丧失劳动能力的工伤人员，用人单位应按照国家规定的最低工资标准的两倍支付其工资。 需要注意的是，工伤人员在医疗期间，用人单位应按照医疗保险规定支付其医疗费用，并在此基础上支付工伤人员工资。 总结来说，工伤人员的工资计算方法主要包括：停工留薪期间的工资、部分丧失劳动能力工资和完全丧失劳动能力工资。用人单位在计算工伤人员工资时，需遵循国家相关法律规定，确保工伤人员的合法权益得到保障。 对于工伤人员而言，了解自己的工资计算方法至关重要，这有助于维护自身权益。同时，用人单位也应加强对工伤人员工资计算的管理，确保合规合法。