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随着社会的发展和人口流动的加剧，越来越多的还乡青年在回到家乡发展后面临工龄计算的难题。本文将简要总结还乡青年工龄计算的要点，并详细阐述计算方法，以帮助这一群体更好地维护自身权益。 总结来说，还乡青年的工龄计算主要涉及以下几个方面：一是工龄计算的起始时间；二是工龄中断的处理；三是异地工龄的认定。 首先，关于工龄计算的起始时间，一般情况下，还乡青年从正式参加工作开始计算工龄。这里的“正式参加工作”指的是与用人单位签订劳动合同，并依法参加社会保险的时间。对于部分未签订劳动合同的还乡青年，可以依据实际工作时间以及工资发放记录来确定工龄起始时间。 其次，工龄中断是还乡青年在计算工龄时需要特别注意的问题。如果因个人原因导致工龄中断，如离职、创业等，这部分工龄将无法计入总工龄。但是，如果工龄中断是因为政策性原因，如参军、支教等，这部分工龄应当予以保留。 详细来看，异地工龄的认定对于还乡青年同样重要。对于那些曾在异地工作过的还乡青年，应当将异地工龄与本地工龄进行衔接。具体操作时，需要提供异地工作期间的劳动合同、工资发放记录以及社会保险缴纳证明等材料，以便相关部门进行认定。 最后，还乡青年在计算工龄时，应充分了解国家和地方的政策法规，以免因对政策的不了解而导致自身权益受损。此外，要积极与用人单位沟通，确保工龄计算的准确性。总之，对于还乡青年来说，掌握工龄计算的要点和方法至关重要。 综上所述，还乡青年在计算工龄时，应关注工龄起始时间、工龄中断处理以及异地工龄认定等方面，以确保自身权益得到保障。