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在我国，工龄是计算职工福利待遇的重要依据，对于被调回原籍工作的职工来说，如何正确计算工龄显得尤为重要。 打回原籍通常是指职工因工作需要或个人原因，从一地调回原籍工作。在这种情况下，工龄的计算主要包括两种情况：一是实际工作年限的计算，二是连续工龄的计算。 首先，实际工作年限的计算相对简单，即从职工开始工作起，到打回原籍的那一年为止的实际工作年数。例如，某职工1980年开始工作，2010年被打回原籍，那么他的实际工作年限为30年。 其次，连续工龄的计算则较为复杂。连续工龄是指职工在同一单位或同一系统内连续工作的年限。如果职工在被打回原籍前在同一单位连续工作了一定年限，这部分工龄可以连续计算。但如果职工在中途更换了工作单位，那么在新单位的工作年限可能不会被计入连续工龄。 对于打回原籍的职工，计算连续工龄时，通常需要参考以下几个因素：1. 是否在同一系统内调动；2. 中途是否更换工作单位；3. 换工作时是否间断。 在实际操作中，各地政策可能有所不同，建议职工咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解具体政策。 总之，对于打回原籍的职工来说，正确计算工龄是保障自身权益的重要环节。职工应充分了解相关政策，确保自己的工龄得到合理计算。