21世纪管理心理学面临的挑战一、经济全球化对管理心理学研究的影响。在经济全球化的冲击下，各个国家、民族之间经济与文化的交流更加频繁和广泛。要求管理心理学更加重视跨文化研究，学会了解不同国家和民族的心理与心理特征，道德规范，跨文化的道德心理问。

管理心理学（Management Psychology）是心理科学的一个分支，是研究组织管理中人的心理活动规律的一门学科。作为一个在企业管理的改革与发展实践基础上产生的年轻学科，其主要任务是探索改进管理工作的心理依据，寻求激励人心理和行为的。

组织变革的动力组织变革的动力来自各方面，不仅来自组织的外部环境，而且来自组织内部。1．外部变革推动力组织变革的外部环境推动力包含政治、经济、文化、技术、市场等方面的各种因素和压力，其中与变革动力密切相关的有以下几方面。（1）社会政治特征。全。

管理心理学是探索人自身一门的伟大的科学，是人学，心学，由此可知管理心理学是科学，所以它具有科学的严谨性。管理心理学是管理中的人学，人是管理中最核心的内容，在管理条件下，研究人们内在心理和外在行为的活动及其规律。在社会中，人是万物之主，然而为。

70年代末，徐联仓根据我国改革开放和经济建设发展的需要，在国内进行了管理心理学开创性研究。他率先在我国开展领导行为的研究，主持了全国17个省市的测评量表的常模编制和完善工作，创造出了一整套定性与定量相结合的评价方法，对提高不同层级领导的胜任。

管理心理学的作用 新时代，新环境，新需求，新思路，这就需要卓越的人才品质，科学的管理经营，决胜的运筹策划，在传统与现代的冲击中，中国企业自20世纪80年代开始就经历了一场前所未有的革命，进入了全。

1、管理心理学在西方又称为工业与组织心理学，是研究组织管理活动中人的行为规律及其潜在心理机制的一门学科。它属于心理学的研究范畴，是心理学的一个重要分支。2、近年来，随着理论的不断完善与应用范围的逐步扩大，管理心理学已经发展成为一门独立。