在劳动法的规定下，员工在某些特定情况下可以获得双倍赔偿。了解如何计算双倍赔偿，对于维护自身合法权益至关重要。双倍赔偿通常发生在以下几种情况中：加班未支付加班费、违法解除劳动合同、未支付工资或低于最低工资标准等。以下是计算双倍赔偿的具体步骤。