初次去公司口試一般都會讓候選人填寫一個表格，這個表格一般我們稱之為「應聘註銷表」，望文生義就是專門用來註銷應聘者信息的，這個表弗成業統一的模板，各個公司都會根據本人的須要自行計劃，有的厚厚的多少張，內容非常具體，要填寫的信息很多，有的比較簡單，大年夜概就是一張A4紙大小。應聘註銷表裡須要填寫的內容迥然差別，無非是應聘者的團體信息、學歷信息、家庭信息、過往任務經歷等等。
看到這很多人就會問，這些信息簡歷里不都有嗎？幹嘛還讓應聘者又重新填寫一遍？為什麼要多此一舉呢？
實在，填寫應聘註銷表還真不是多此一舉，從企業的角度來看，這個環節非常重要，應聘註銷表至少有以下多少個感化：
1、體系收集應聘者信息。候選人的簡歷形形色色格局不一，簡歷上的信息不一定單方面，一些企業須要懂得的信息在簡歷上未必有表現，經由過程填寫應聘註銷表，企業可能按照本人的須要體系的收集應聘者的相幹信息。
2、可能將應聘註銷表與候選人簡歷信息停止對比，從而發明其中的差別，而這些不一致的處所很可能是成績點，在口試的時間可能重點詢問，看看是什麼情況，每每可能發明簡歷中的水分跟摻假信息，這對企業懂得候選人實在情況很有幫助。
3、應聘註銷表是候選人手寫並簽字確認的，一般在應聘註銷表的簽字頁上都會有一段申明，內容大年夜致如下：
「我保證以上所供給情況掉實，須要時，XXX公司及其供給商有權向我的前任僱主及其他關係人對我的身份、學歷、任務等情況停止核實。同時，我懂得以上信息若有不實或瞞哄可能招致破即被XXX公司解聘。」
可見，應聘註銷表還可能作為證據利用，假如應聘者供給虛假信息或瞞哄重要信息，企業有權解聘員工，這也是對僱主的一種自我保護，可能降落用工傷害。
4、經由過程應聘註銷表的填寫情況，也可能從正面對應聘者停止考察。比方有些候選人就不按請求填寫，有大年夜量的空白，闡明應聘者比較謹慎，對私家信息的保護非常關注，有較強的團體認識；有些候選人有多處填寫錯誤，那很可能是缺乏求職經驗跟社會經歷，對怎樣填表不太懂，也可能是粗心粗心，比較紕漏；有些候選人填寫的非常潦草，筆跡也看不太明白，闡明可能對本次口試並不是很上心也不太耐煩；有些候選人填寫的非常當真，全部信息都按請求一絲不苟的完全填寫，闡明候選人很器重此次口試，也比較紮實耐煩。。。。總之從填寫情況跟筆跡多少也能看出一些簡歷里看不到的東西。
以上，是從企業的角度思考為什麼要計劃應聘註銷表讓求職者填寫的原因。
那作為求職者，應當怎樣應對應聘註銷表呢？作為一個老HR，給大年夜家多少點中肯的倡議：
1）不要拒絕填寫。有些企業比較強勢，假如應聘者不填寫應聘註銷表，可能會直接撤消口試資格，有些固然不撤消口試，但也會影響對應聘者的評價，有一定程度的減分，所以該填還是要填，不要硬懟，除非你真的不想看這個機會，或許真的特別牛，那另當別論；
2）工整填寫。認當真真的按照請求填寫，筆跡工整，與求職相幹的須要信息該填的都要填；
3）與簡歷信息保持一致。填寫的時間可能對比本人的簡歷，保證應聘註銷表上的信息與本人送達的簡歷信息是一致的。
4）對於團體隱私信息，假如比較在意，對像家庭信息、身份證號、具體住址、過往任務的背景考察信息，這些可能先不填寫或許簡單填寫，待真正入職的時間再另行供給也是可能的。假如口試官問起來為什麼沒填寫，可能大年夜方的說出本人的顧忌，對專業的口試官來講，也是會懂得的。至少我作為HR不會銳意難堪不填寫上述信息的候選人。
5）不要填寫虛假信息，保持實在。前面講過，應聘註銷表是須要應聘者簽字確認的，一旦造假，白紙黑字就是現成的證據，所以請務必保持填寫信息的實在性，免得給本人留下隱患。
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