最佳答案
1、口試時盛氣凌人，有些口試者見到獵頭參謀愛好端出登峰造極、盛氣凌人的樣子模樣，使兩邊面談無法同等、友愛地停止，獵頭會認為此人難以相同，心生惡感，一般不肯多談，也不會向企業推薦，並且將來有其他獵頭機會也不會再考慮這位口試者。
2、話太多或話太少，有些口試者與獵頭參謀面談時談話滾滾不停，卻很難說到成績重點上，這種人一般說得越多，獵頭放棄越快。作為候選者，言談扼要扼要，能切中要點，是重要的職業本質，喋咕噥不已而不重點地言談，是頭腦邏輯完善的表示。其余有些口試者話太少，過於謹慎，只賜與極少的答復。獵頭無法從面談中獲得想要的信息，會感到此人對新機會不感興趣、冷淡或不擅表達，這種人平日也是放棄的東西。獵頭很明白，相同才能對經理人來說，是一項非常重要的本質，越來越遭到用人企業的器重。
3、念刀原僱主的壞話，念刀原僱主的壞話是面談的大年夜忌，任何企業都弗成能十全十美，都會有成績，過多關注原僱主存在的成績，對開展平台未表示出感恩心，只會讓獵頭認為此人身上負能量居多，無法給將來的僱主帶去積極向上的正能量，不具有作為候選者的品德魅力。
4、對應聘企業缺乏信賴，有些候選者對同行業中的企業非常懂得，為表現本人消息靈通，一提到應聘企業的稱號，就能談出這家企業的各種成績。但是，在談到這些成績的處理思緒時，卻談不出本質的主意，這種人平日面談後很快被反對。面談時就看不到應聘企業開展上風的人，就算進入這家企業也很難產生任務熱忱。