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生養補助是員工在生養時期享有的福利，其目標是為了保證員工在產假時期的經濟收入。那麼，生養補助應當怎樣打算呢？
起首，我們須要明白生養補助的打算基數。生養補助的打算基數平日是員工本人上一納稅年度的均勻工資。假如員工的任務時光不滿一年，則按照現實任務月數打算均勻工資。
打算公式如下： 生養補助 = 生養補助打算基數 × 產假天數 ÷ 30天
產假天數根據國度法律規定跟各地區的具體規定有所差別。以我國為例，正常分娩的女職工產假為98天，假如是剖宮產，產假可延長至120天閣下。部分地區還會有額定的嘉獎性產假。
在具體打算時，還須要注意以下多少點：
- 假如員工的均勻工資低於外地最低工資標準，生養補助將按照最低工資標準發放。
- 假如員工的均勻工資高於外地上年度職工均勻工資的300%，那麼生養補助將按照上年度職工均勻工資的300%打算。
- 生養補助免徵團體所得稅。
最後，生養補助的發放流程一般是由企業的人力資本部分擔任。員工在供給相幹生養證明材料後，企業會按照上述打算方法打算出應發放的生養補助，並經由過程正常工資發放流程發放給員工。
總結來說，生養補助的打算跟發放是保證員工生養權利的重要辦法。員工應懂得本人地點地區的具體規定，以便正確打算出應得的生養補助。