最佳答案
樹破鼓勵性的薪酬體系可參考以下多少點:
1.浮動薪酬佔據合適的比例:在誇大年夜鼓勵性的薪酬戰略下,浮動薪酬的佔比平日不低於50%,不然會直接減弱對員工的鼓勵感化;
2.績效獎金可設破分級軌制:設定績效目標的T0值、T1值以致T2值,難度越高的績效目標對應力度越大年夜的績效獎金鼓勵打算;
3.薪酬待遇的高低浮動調劑:員工昔時度的績效表示,直接感化於下一年度的薪酬調劑,表示優良者薪酬待趕上浮,表示欠佳者直接調低薪酬待遇;(寬帶薪酬形式下更為實用)。
樹破鼓勵性的薪酬體系可參考以下多少點:
1.浮動薪酬佔據合適的比例:在誇大年夜鼓勵性的薪酬戰略下,浮動薪酬的佔比平日不低於50%,不然會直接減弱對員工的鼓勵感化;
2.績效獎金可設破分級軌制:設定績效目標的T0值、T1值以致T2值,難度越高的績效目標對應力度越大年夜的績效獎金鼓勵打算;
3.薪酬待遇的高低浮動調劑:員工昔時度的績效表示,直接感化於下一年度的薪酬調劑,表示優良者薪酬待趕上浮,表示欠佳者直接調低薪酬待遇;(寬帶薪酬形式下更為實用)。