最佳答案
弗成,可能會有法律傷害因為簽訂調崗協定是兩邊自願的行動,假如懺悔會涉及到違約成績,假如違約會產生違約金等法律成果。
所以須要細心考慮再做出決定。
同時,假如須要懺悔,應當及時與對方協商處理,避免產生更多的法律膠葛。
倡議在簽訂調崗協定前,先與對方相同並懂得條目,確保本人可能按照協定。
假若有疑問或許須要變動協定內容,應當及時與對方相同,達成一致再簽訂協定,避免產生法律傷害。
弗成,可能會有法律傷害因為簽訂調崗協定是兩邊自願的行動,假如懺悔會涉及到違約成績,假如違約會產生違約金等法律成果。
所以須要細心考慮再做出決定。
同時,假如須要懺悔,應當及時與對方協商處理,避免產生更多的法律膠葛。
倡議在簽訂調崗協定前,先與對方相同並懂得條目,確保本人可能按照協定。
假若有疑問或許須要變動協定內容,應當及時與對方相同,達成一致再簽訂協定,避免產生法律傷害。