最佳答案
為了鼓勵團隊成員積極任務，月底衝刺的打算可能計劃如下：
1. 設破目標嘉獎：根據團隊成員的表示，設破差其余目標嘉獎，如最佳事跡獎、最佳團隊獎等，以鼓勵團隊成員盡力任務。
2. 制訂衝刺打算：制訂明白的衝刺打算，讓團隊成員懂得他們須要在月底前實現的任務跟目標，並制訂響應的嘉獎機制。
3. 嘉獎機制要公平、通明：確保嘉獎機制公平、通明，讓每個團隊成員都無機會獲得嘉獎，避免產生不公平感。
4. 營建競爭氛圍：經由過程排名、表揚等方法，營建競爭氛圍，激起團隊成員的競爭認識，進步任務效力。
5. 鼓勵團隊共同：鼓勵團隊成員相互合作，獨特實現目標任務，加強團隊凝集力。
6. 供給須要的支撐：為團隊成員供給須要的任務支撐跟資本，幫助他們更好地實現任務。
7. 鼓勵團體生長：在衝刺打算中，鼓勵團隊成員自我晉升跟進修新技能，並為他們供給響應的培訓跟支撐。
8. 營建積極的任務氛圍：鼓勵團隊成員積極相同、分享經驗跟知識，營建積極向上的任務氛圍。
9. 嘉獎遊覽或團建活動：在實現月底衝刺任務後，構造一次遊覽或團建活動，加強團隊凝集力跟向心力。
10. 持續鼓勵：在月底衝刺義務實現後，對表示優良的團隊成員停止持續鼓勵，如晉陞、加薪等，以保持他們的積極性跟任務熱忱。
綜上所述，月底衝刺鼓勵打算須要綜合考慮團隊成員的現真相況跟須要，制訂響應的辦法跟戰略，以激起他們的潛力、進步任務效力跟加強團隊凝集力。