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我國對公事員考察的重要根據是《公事員法》。
《公事員法》第五章考 核
第三十三條 對公事員的考察，按照管理權限，單方面考察公事員的德、能、勤、績、廉，重點考察任務實績。
第三十四條 公事員的考察分為平常考察跟按期考察。按期考察以平常考察為基本。
第三十五條 對非領導成員公事員的按期考察採取年度考察的方法，先由團體按照職位職責跟有關請求停止總結，主管領導在聽取大年夜眾看法後，提出考察等次倡議，由本構造擔任人或許受權的考察委員會斷定考察等次。
對領導成員的按期考察，由主管構造按照有關規定操持。
第三十六條 按期考察的成果分為優良、稱職、基本稱職跟不稱職四個等次。
按期考察的成果應當以書面情勢告訴公事員本人。
第三十七條 按期考察的成果作為調劑公事員職務、級別、工資以及公事員嘉獎、培訓、辭退的根據。