第九條 調任按照以下順序停止：
（一）根據任務須要斷定調任職位及調任前提；
（二）提出調任人選；
（三）徵求調出單位看法；
（四）構造考察；
（五）群體探究決定；
（六）調任公示；
（七）報批或許備案；
（八）操持變更、任職跟公事員註銷手續。
第十條 根據調任職位的請求，調任人選經由過程構造推薦方法產生。須要時，可能對調任人選停止測驗。
第十一條 對調任人選應當停止嚴格考察，並構成書面考察材料。考察內容包含調任人選的德、能、勤、績、廉等方面的表示。
考察時，應聽取調任人選地點單位有關領導、大年夜眾跟幹部人事部分、紀檢監察機構的看法。地點單位應予積極共同，並供給客不雅、實在反應調任人選現實表示跟廉政情況的材料。
第十二條 根據考察情況群體探究決定擬調任人員，並按照任前公示制有關規定在調出、調入單位予以公示。
第十三條 公示期滿，對不反應成績或許反應成績不影響調任的，按規定順序停止審批或備案；對反應有嚴重成績未經查實的，待查實並做出結論後再決定能否調任。
第十四條 按照幹部管理權限斷定擬調任人員後，調入構造按照規定的權限操持審批或許備案。
處所省級以下構造調任公事員須報市（地）級以上公事員主管部分審批。
呈報審批、備案的材料應當包含請問、公事員調任審批（備案）表、考察材料、調出單位看法跟紀檢監察機構供給的廉政情況；按規定須要停止離任審計或許經濟義務審計的人員，應當對其停止審計，並供給審計構造的審計結論。
調任人員審批、備案後，操持調動手續，並按有關規定停止公事員註銷。
第十五條 調任人員的級別跟有關待遇，根據其調任職務，結合本人原任職務、任務經歷、文化水同等前提，對比調入構造同等前提人員斷定。
第十六條 調任人員除由國度權力構造依法錄用職務的以外，一般履行任職試用期制，試用期為一年。試用期滿考察合格的，正式任職；考察不合格的，另行安排任務。