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退職場中，從試用期轉為正式員工是一個重要的轉機點。那麼，怎樣打算轉正年紀呢？本文將為你具體解答。 起首，我們須要明白一點，轉正年紀並非是一個牢固的數字，它取決於公司的試用期政策以及團體的入職時光。一般來說，大年夜少數公司的試用期設置為3個月到6個月不等。 打算轉正年紀的具體步調如下：
- 斷定公司的試用期政策。這可能在入職前經由過程HR懂得，或許查閱公司相幹的員工手冊。
- 打算團體入職日期到試用期滿的時光差。比方，假如你在1月1日入職，公司試用期為6個月，那麼你的試用期滿日期就是7月1日。
- 在試用期滿後，根據公司的規定，員工平日會經過一次轉正評審。假如評審經由過程，那麼你的轉正日期就是評審經由過程的那一天。
- 打算轉正年紀。轉正年紀等於轉正日期的年份減去出生年份。比方，假如你在1995年出生，轉正日期是2023年，那麼你的轉正年紀就是2023年-1995年=28歲。 總結一下，打算轉正年紀須要曉得公司的試用期政策，打算團體試用期滿的日期，斷定轉正日期，最後經由過程減去出生年份掉掉落轉正年紀。 須要注意的是，轉正年紀對職場開展跟規划存在一定的參考價值，但它不是衡量團體才能跟價值的唯一標準。退職場上，我們應當更關注團體的生長跟才能晉升。