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在我國，病假工資的打算是勞資兩邊都非常關懷的成績。公道打算病假工資，不只關係到員工的合法權利，也表現了企業的社會義務。那麼，怎樣打算病假工資才算是公道的呢？ 病假工資的打算方法重要根據《中華國平易近共跟國休息法》跟《工資付出暫行規定》。一般來說，病假工資的打算有以下多少個要點：
- 斷定病假工資的基數。平日情況下，病假工資的基數是員工本人的月均勻工資。月均勻工資的打算方法為：近來三個月的工資總跟除以3。
- 斷定病假工資的付出比例。根據規定，病假工資的付出比例不得低於外地最低工資標準的80%。具體付出比例由企業根據現真相況自立斷定，但不得低於法定最低標準。
- 打算現實應付出的病假工資。在斷定了病假工資的基數跟付出比例後，就可能打算出現實應付出的病假工資。打算公式為：病假工資 = 病假工資基數 × 病假工資付出比例。
- 注意病假工資的免稅額。根據國度相幹規定，病假工資在打算個稅時，可能享用一定的免稅額。 總之，企業在打算病假工資時，應遵守國度法律法則的規定，公道斷定病假工資的基數跟付出比例，確保員工的合法權利掉掉落保證。同時，員工也應懂得相幹法律法則，保護本人的合法權利。 公道打算病假工資，不只有助於保護員工的權利，也能促進企業跟諧牢固開展，實現勞資雙贏。