最佳答案
工齡工資=工齡×工齡工資標準,工齡即效勞企業年紀。
職工產生以下情況,其前後工齡持續打算:
1、凡經企業管理構造、企業行政方面變更任務、安排下崗者,變更、下崗(與企業保持休息關係)前後的工齡應持續打算。
2、經企業管理構造、企業行政方面調派國內外進修者,其進修時期以及調派前後的工齡應持續打算。
3、因企業停工停業或許停業,職工經企業管理構造調派到其他企業任務者,調派前後的工齡應持續打算。
4、企業經讓渡、改組或許合併,原有職工仍留企業任務者,其讓渡、改組或許合併前後的工齡應持續打算。