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殘保金，即殘疾人賦閑保證金，是企業為了支撐殘疾人賦閑而交納的一種費用。打算公司殘保金須要考慮多個要素，包含企業員工人數、上年度均勻工資等。本文將具體闡述公司殘保金的打算方法。
起首，我們須要明白殘保金打算的基本公式：殘保金 =（員工人數 × 殘疾賦閑比例 - 現實安排殘疾人賦閑人數）× 上年度員工月均勻工資 × 繳費比例。以下是具體步調：
- 斷定員工人數：以企業上年度在人員工人數為準。
- 斷定殘疾賦閑比例：根據國度規定，一般為在人員工總數的1.5%。
- 斷定現實安排殘疾人賦閑人數：企業上年度現實安排的殘疾人數。
- 斷定上年度員工月均勻工資：企業上年度員工月均勻工資，用於打算殘保金基數。
- 斷定繳費比例：根據外地政策規定，一般為殘保金基數的2%。
接上去，我們可能經由過程一個例子來具體闡明打算過程。
假設某公司上年度在人員工總數為1000人，月均勻工資為5000元。根據國度規定，該公司應安排15名殘疾人（1000人×1.5%）。但現實上，該公司只安排了10名殘疾人。那麼，該公司應交納的殘保金打算如下：
殘保金 =（1000人 × 1.5% - 10人）× 5000元 × 2% = 25萬元
須要注意的是，各地政策有所差別，具體打算方法可能有所調劑。企業應關注外地政策，確保合規交納殘保金。
總之，公司殘保金打算涉及多個要素，企業應根據現真相況跟外地政策停止打算。經由過程公道打算跟安排，既能支撐殘疾人賦閑，又能減輕企業包袱。