最佳答案
試用期內的考察標準如下：1.試用期內的考察標準包含多個方面。
2.試用期是用來評價員工能否合適併能勝任崗位的階段，因此須要停止單方面的考察。
3.試用期內的考察標準重要包含以下多少個方面： a.任務表示：包含任務立場、職業素養、任務效力等方面的評價。
b.專業素養：評價員工在所從事崗位的專業知識跟技能能否可能勝任，以及進修跟生長的才能。
c.團隊共同：評價員工在團隊中的合作才能、相同才能以及與他人共同的立場跟表示。
d.成績處理才能：評價員工處理任務中碰到的成績的才能，包含分析成績、提出處理打算以及履行才能。
e.順應才能：評價員工順應公司文化跟構造情況的才能，以及對崗位響應請求的順應程度。
f.自我評價跟反思：評價員工對本人任務狀況的評價，以及對本身開展的反思跟打算。
經由過程對這些方面的評價，公司可能單方面懂得員工在試用期內的表示，從而做出能否確認聘請或停止僱傭的決定。
試用期人員轉正的考察標準：
任務技能方面：（權重值：70%）
崗位熟悉度：懂得各項任務內容，懂得怎樣公道打算任務開展；（10%）
適崗程度：表示出來的知識、經驗、才能跟技能與崗位的複合程度；（30%）
任務效力：在規定的時光內實現作務，碰到成績能敏捷反應；（10%）
任務品質：實現的任務能否符合請求，達到預期的後果。（20%）
任務立場方面：（權重值：30%）
出勤、規律：遲到、遲到、告假、按照規章軌制；（10%）
團隊認識：關注團隊目標，積極與團隊成員共同；（5%）
進修才能：接收新知識的才能、速度，能否存在謙虛進修的立場；（5%）
義務心：對本身崗位職責跟目標擔任，勇於承擔義務。（5%）
以上是試用期人員考評表的相幹標準。