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在休息條約排除或停止時，經濟補充金是企業對員工的一種法定補充。懂得經濟補充金的正確打算方法，對保證休息者權利至關重要。 經濟補充金的打算基本是休息者的月均勻工資跟在本單位的任務年限。具體打算公式為：經濟補充金 = 月均勻工資 × 任務年限 × 0.5（假如不滿一年按比例打算）。 月均勻工資的打算方法平日是取休息者排除或停止休息條約前12個月的均勻工資。假如休息者在單位任務的時光缺乏12個月，則按現實任務的月數打算均勻工資。 任務年限的打算則較為複雜。每滿一年任務，休息者可能獲得相稱於一個月工資的經濟補充金。假如不滿一年，按比例打算，比例平日是按照滿六個月以上不滿一年的部分按一個月工資打算，缺乏六個月的按半個月工資打算。 須要注意的是，經濟補充金有下限，即休息者月工資高於外地上年度均勻工資三倍的，按三倍打算經濟補充金。 舉例闡明，假如某員工月均勻工資為10000元，任務年限為2年4個月，外地上年度均勻工資為6000元。那麼，他的經濟補充金打算如下： 月均勻工資（10000元）未超越三倍上年度均勻工資（18000元），按現實月均勻工資打算。 任務年限為2年4個月，按2.5年打算（2年+4個月按1年打算）。 經濟補充金 = 10000元 × 2.5 × 0.5 = 125000元。 總之，經濟補充金的打算涉及多個要素，休息者在面對休息條約排除或停止時，應具體懂得相幹規定，確保本身權利不受侵害。