最佳答案
這是產生在歐洲一個國度的變亂，是一其中國留老師畢業後的求職經歷。這個留老師各方面都很優良，但求職時卻到處受阻，他很賭氣，在經歷了多次掉敗後，他就怒喜洋洋地衝到一個跨國公司人事部分詰責人事經理：「難道你們跨國公司也搞種族鄙棄？我那個韓國的同窗學業成績還沒我的優良，就被你們早早錄用了，難道我是中國人，你們就為此不錄用我嗎？」人事經理當真地說，我們對你的學業情況非常懂得，我們確切須要像你一樣優良的人員派駐到亞太地區，你的背景跟前提是我們夢寐以求的！這個老師反問，那你們為什麼不錄用我？這個經理說，你四年求學傍邊，有過兩次的乘坐地鐵逃票的記錄，所以我們不克不及錄用你！年青人驚奇地說，就為這丁點大年夜事？經理講：「這不是大年夜事，這是一團體的誠信成績！你不守規矩，發明規矩傍邊的漏洞後，你歹意利用規矩。你被發明白兩次不買票，但我敢說，你斷定有多少百次的逃票經歷！我們為了降落派出機構的本錢，同時也是為了進步效力，盡管不設監督人員，假如你鑽我們的管理漏洞，那是沒辦法避免的，所以，我們對人員的誠信成績是放在第一位的。」 在歐洲，地鐵基本不設檢票體系，就連偶爾的抽檢也很少，每個乘坐的人自助購票乘車，本人決定要去的處所，如果不買票乘車，被逮住的多少率不會超越萬分之三（比中彩票的多少率還低）。逃票在國內時屢見不鮮的，誰也不感到這是一個誠信成績。但歐洲人可不如許對待，人事經理最後對這個求職者說：「不但是在這個國度，可能在全部歐盟，誰也不敢冒險僱用你！」看來，一個高材生就因為兩次逃票記錄把本人的大年夜好前程給毀了！