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用人單位一般根據休息者的才能、經歷、崗位級別等斷定響應的薪酬，在招用時應專當告訴休息者屬具體的休息待遇。具體工資由用人單位與休息者協商斷定，法律規定只有不低於外地最低工資標準即可。法律根據：《休息條約法》第八條用人單位招用休息者時，應當照實告訴休息者任務內容、任務前提、任務地點、職業迫害、保險出產狀況、休息待遇，以及休息者請求懂得的其他情況;用人單位有權懂得休息者與休息條約直接相幹的基本情況，休息者應當照實闡明。
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