我們在孝感修了漢十鐵路拿不到工資那們辦下工地沒有完工老闆不給錢那們辦

用人單位跟休息者樹破休息關係，用人單位合法拖欠休息者的工資，休息者可能向休息監察贊揚，可能到用人單位地點地的休和解議仲裁委員會請求休息仲裁，有欠條可能向國平易近法院請求付出令。一、向國平易近法院請求付出令根據《休息條約法》第三十條、《休和解議仲裁調處法》第十六條規定，用人單位向休息者出存在工資欠條或達成有付出協定不按商定履行付出任務的，休息者可能直接向國平易近法院請求付出令。請求付出令須要提交請求書、欠條、請求人身份證件。請求書應當具有以下內容：1、休息者跟用人單位的姓名或稱號等基本情況；2、休息者請求用人單位給付的工資數額；3、休息者懇求所根據的現實跟證據；4、用人單位的財富狀況跟可供履行的財富。二、向休息監察贊揚根據《休息條約法》第八十五條、《休和解議仲裁調處法》第九條規定，用人單位拖欠或許未足額付出休息待遇的，可能向休息監察贊揚，休息監察應當受理，並責令用人單位限日付出；過期不付出的，責令按拖欠額度百分之五十至一百付出賠償金。向休息監察贊揚可能行動贊揚，也可能書面贊揚，須要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。三、請求休和解議仲裁休和解議仲裁是追索休息待遇的有效道路，一般都可能最後掉掉落處理。休和解議仲裁由用人單位居處地或許休息條約履行地休和解議仲裁委員會管轄，請求休和解議仲裁應當提交仲裁請求書跟按被請求大年夜家數供給正本，請求人身份證複印件1份；相幹證據複印件跟證據清單2份；部分地區還須要供給用人單位的工商註銷信息。 仲裁請求書應當載明下列事項：（一）休息者的姓名、性別、年紀、職業、任務單位、居處、通信地點跟聯繫德律風，用人單位的稱號、居處、通信地點、聯繫德律風跟法定代表人或許重要擔任人的姓名、職務；（二）仲裁懇求跟所根據的現實、來由；（三）證據跟證據來源，證人姓名跟居處。提交複印件的須要把原件提交仲裁委檢驗。根據《休和解議仲裁調處法》第二十七條第四款規定，休息者追索休息待遇實用特別時效，自休息關係排除或許停止之日起為一年。《工資付出暫行條例》第七條 工資必須在用人單位與休息者商定的日期付出。如遇節假日或休息日，則應提前在近來的任務日付出。工資至少每月付出一次，履行周、日、小時工資制的可按周、日、小時付出工資。《休息條約法》第八十五條 用人單位有下列情況之一的，由休息行政部分責令限日付出休息待遇、加班費或許經濟補充；休息待遇低於外地最低工資標準的，應當付出其差額部分；過期不付出的，責令用人單位按敷衍金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向休息者加付賠償金：（一）未按照休息條約的商定或許國度規定及時足額付出休息者休息待遇的；（二）低於外地最低工資標準付出休息者工資的；（三）安排加班不付出加班費的；（四）排除或許停止休息條約，未按照本法則定向休息者付出經濟補充的。《休和解議仲裁調處法》第九條 用人單位違背國度規定，拖欠或許未足額付出休息待遇，或許拖欠工傷醫療費、經濟補充或許賠償金的，休息者可能向休息行政部分贊揚，休息行政部分應當依法處理。第十六條 因付出拖欠休息待遇、工傷醫療費、經濟補充或許賠償金事項達成調處協定，用人單位在協定約按限日內不履行的，休息者可能持調處協定書依法向國平易近法院請求付出令。國平易近法院應當依法收回付出令。第二十七條 休和解議請求仲裁的時效時期為一年。仲裁時效時期從當事人曉得或許應當曉得其權力被侵害之日起打算。前款規定的仲裁時效，因當事人一偏向對方當事人主意權力，或許向有關部分懇求權力接濟，或許對方當事人批準履行任務而中斷。從中斷時起，仲裁時效時期重新打算。因弗成抗力或許有其他合法來由，當事人不克不及在本條第一款規定的仲裁時效時期請求仲裁的，仲裁時效中斷。從中斷時效的原因打消之日起，仲裁時效時期持續打算。休息關係存續時期因拖欠休息待遇產生爭議的，休息者請求仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效時期的限制；但是，休息關係停止的，應當自休息關係停止之日起一年內提出。第五十一條 當事人對產生法律效力的調處書、判決書，應當按照規定的限日履行。一方當事人過期不履行的，另一方當事人可能按照平易近事訴訟法的有關規定向國平易近法院請求履行。受理請求的國平易近法院應當依法履行。