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年假是職場人的一項基本福利，懂得其打算方法對公道安排本人的休息時光至關重要。 一般來說，年假的打算方法重要根據任務年限跟地點公司的規定。按照我國的相幹法律規定，員工持續任務滿一年後，即可享豐年假。具體打算方法如下：
- 任務滿1年不滿10年的員工，年假為5個任務日。
- 任務滿10年不滿20年的員工，年假為10個任務日。
- 任務滿20年以上的員工，年假為15個任務日。 其余，公司還可能根據現真相況，在上述標準基本上恰當增加年假天數。比方，一些公司會規定每滿一年增加一天年假，或許對表示優良的員工賜與額定年假嘉獎。 須要注意的是，年假打算年度並非從入職之日起算，而是從員工滿意享豐年假前提的那個年度開端打算。比方，假如一個員工在2021年7月1日入職，那麼他的第一個年假打算年度應當是2022年7月1日至2023年6月30日。 最後，員工在打算年假時，還需注意以下多少點：
- 年假可能累積，但一般不超越兩個年度。
- 年假使用需提前向公司請求，按照公司規定停止安排。
- 年假時期，員工的工資待遇不受影響。 總之，懂得年假的打算方法，可能幫助職場人更好地打算本人的任務跟生活。公道安排年假，既能保證本人的合法權利，又能進步任務效力跟生活品德。