最佳答案
根據《對於加強企業職工疾病休假管理保證職工疾病休假時期生活的告訴》規專定，超越六個月的稱為屬"臨時病假"。職工因病或非因工負傷休假日數按現實休假日數打算，持續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。職工"臨時病假"，企業應按下列標準付出疾病接濟費(長病假工資):持續工齡不滿一年的按本大年夜家為的40%計發，持續工齡滿一年不滿三年的按本大年夜家為的50%計發，持續工齡滿三年及以上的按本大年夜家為的60%計發。這裡的本大年夜家為指職工正常情況下實得工資的70%。職工的疾病待遇低於企業月均勻工資的40%，應補到企業月均勻工資的40%，企業月均勻工資的40%低於退職職工按期生活艱苦補貼標準的應補到退職職工按期生活艱苦補貼標準。職工的疾病待遇高於本市上年度月均勻工資的可按本市上年度月均勻工資計發。