最佳答案
1年以上10年以下，年假5天。10年以上20年以內的，年假10天；20年以上15天年假。
根據《職工帶薪年休假條例》
第三條 職工累計任務已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國度法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情況之一的，不享用昔時的年休假：
（一）職工依法享用寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計任務滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計任務滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計任務滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
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《職工帶薪年休假條例》
第五條 單位根據出產、任務的具體情況，並考慮職工本人意願，兼顧安排職工年休假。
年休假在1個年度內可能會合安排，也可能分段安排，一般不跨年度安排。單位因出產、任務特點確有須要跨年度安排職工年休假的，可能跨1個年度安排。
單位確因任務須要不克不及安排職工休年休假的，經職工本人批準，可能不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%付出年休假工資待遇。