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退職場中，年資是指員工在一個企業或崗位上任務的時光長度，它是衡量員工任務經驗的重要標準，平日影響到薪酬、晉陞等方面。本文將具體介紹年資的打算方法。 年資的打算基本是員工的現實任務年限，但並非純真地將入職年份與以後年份相減。以下是打算年資時應考慮的多少個要點：
- 持續工齡：指的是員工在同一個企業或崗位上不連續的任務年限。假如員工有離任偏重新入職的情況，中斷時期不該計入年資。
- 合併打算：若員工在同一集團內差別子公司之間變更，平日可能將差別子公司的工齡合併打算。
- 兼職與練習：兼職或練習時期的任務年限能否計入年資，需根據企業規定而定。有些企業會將一準時光的兼職或練習經歷按比例計入年資。
- 年資打算的時光單位：平日以全年為單位打算，缺乏一年的部分，有的企業會按照現實任務月數或天數折算。
- 特別規定：某些行業或企業可能有特其余年資打算方法，如公事員、教師等職業，其年資打算可能與工齡、職稱晉陞等要素掛鉤。 總結來說，年資的打算並非牢固穩定，它遭到企業政策、行業規定跟團體任務經歷的影響。在打算年資時，應綜合考慮以上要素，以確保正確性。 對員工而言，懂得年資的打算方法有助於評價本人的職業開展道路跟薪酬程度。對企業來說，公道的年資打算方法可能鼓勵員工臨時效勞，進步員工的虔誠度跟牢固性。