最佳答案
1、起首要分清離任的實在原因。也就是說，是真的因為公司運營不善，產生嚴重艱苦，不得不擴充人員的，是可能排除休息條約的，但是單位須要提前30天告訴員工，並按照《休息法》以及休息條約的有關規定操持。假如是員工團體的原因(不克不及勝任的除外)，確切營業須要調劑崗位，員工成心不平從安排的，也可能排除休息條約，但是也須要提前告訴並闡明來由，按照有關法則履行。
2、假借一些弗成抗力(如非典)或許抓出員工本身的原因來排除條約，名義上看是公道的，現實上是利用法律的規定，達到排除休息條約的目標。這種規避法律的行動是有效的。休息者可能收集相幹證明材料，向外地的休息仲裁委員會請求仲裁。單位不按照休息法則及休息條約履行的，也可能向休息監察部分告發。