有的，因為公司必須給員工交納社保跟住房公積金，不然可能到人力資本跟社會保證局請求仲裁，到住房跟公積金管理核心贊揚。
法律根據 ：
《中華國平易近共跟國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險包辦機構請求操持社會保險註銷。未操持社會保險註銷的，由社會保險包辦機構審定其應當交納的社會保險費。
《住房公積金管理條例》第十五條：位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理核心操持繳存註銷，並持住房公積金管理核心的考核文件，到受委託銀行操持職工住房公積金賬戶的設破或許轉移手續。
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公積金的繳存
住房公積金管理核心應當在受委託銀行設破住房公積金專戶。
單位應當到住房公積金管理核心操持住房公積金繳存註銷，經住房公積金管理核心考核後，到受委託銀行動本單位職工操持住房公積金賬戶設破手續。每個職工只能有一個住房公積金賬戶。
住房公積金管理核心應當樹破職工住房公積金明細帳，記錄職工團體住房公積金的繳存、提取等情況。
新設破的單位應當自設破之日起30日內到住房公積金管理核心操持住房公積金繳存註銷，並自註銷之日起20日內持住房公積金管理核心的考核文件，到受委託銀行動本單位職工操持住房公積金賬戶設破手續。
單位合併、分破、打消、遣散或許停業的，應當自產生上述情況之日起30日內由原單位或許清理構造到住房公積金管理核心操持變革註銷或許註銷註銷。
並自辦好變革註銷或許註銷註銷之日起20日內持住房公積金管理核心的考核文件，到受委託銀行動本單位職工操持住房公積金賬戶轉移或許封存手續。
單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理核心操持繳存註銷，並持住房公積金管理核心的考核文件，到受委託銀行操持職工住房公積金賬戶的設破或許轉移手續。
單位與職工停止休息關係的，單位應當自休息關係停止之日起30日內到住房公積金管理核心操持變革註銷，並持住房公積金管理核心的考核文件，到受委託銀行操持職工住房公積金賬戶轉移或許封存手續。
職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月均勻工資乘以職工住房公積金繳存比例。
單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月均勻工資乘以單位住房公積金繳存比例。
新參加任務的職工從參加任務的第二個月開端繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。
單位新調入的職工從調入單位發放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。
職工跟單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月均勻工資的5%；有前提的都會，可能恰當進步繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會制定，經本級國平易近當局考核後，報省、自治區、直轄市國平易近當局批准。
職工團體繳存的住房公積金，由地點單位每月從其工資中代扣代繳。
單位應當於每月發放職工工資之日起5日內將單位繳存的跟為職工代繳的住房公積金匯繳到住房公積金專戶內，由受委託銀行計入職工住房公積金賬戶。
單位應當準時、足額繳存住房公積金，不得過期繳存或許少繳。
對繳存住房公積金確有艱苦的單位，經本單位職工代表大年夜會或許工會探究經由過程，並經住房公積金管理核心考核，報住房公積金管理委員會批准後，可能降落繳存比例或許緩繳；待單位經濟效益好轉後，再進步繳存比例或許補繳緩繳。