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退職場中，年假是一項重要的福利待遇，它平日與職工的工齡掛鉤。工齡的打算方法直接影響離職工能享用的年假天數。本文將具體剖析年假工齡的打算方法。
起首，我們須要明白，年假工齡的打算平日基於兩個標準：持續工齡跟現實工齡。持續工齡是指職工在以後單位持續任務的年紀，而現實工齡則包含職工全部任務年限的總跟，無論能否在同一個單位。
具體打算方法如下：
- 持續工齡打算：從職工正式入職的第一天開端打算，直至以後日期。假如職工半途有離任又重新入職，且離任時光超越規按限日（平日是半年或一年），則持續工齡將重新打算。
- 現實工齡打算：將職工全部任務年限相加，包含在差別單位的任務年限。假如職工有中斷任務的情況，中斷時期不計入工齡。
在明白了工齡打算方法後，年假天數平日按照以下標準分配：
- 工齡1-10年的職工，年假平日為5天；
- 工齡10-20年的職工，年假平日為10天；
- 工齡20年以上的職工，年假平日為15天。 須要注意的是，差別單位可能根據本身情況有所調劑，具體的年假天數跟工齡標準應以單位的規定為準。
總結來說，年假工齡的打算重要根據持續工齡跟現實工齡兩個標準，職工可享用的年假天數也隨之斷定。懂得這些打算方法，有助於職工更好地打算本人的任務跟休息時光。
對職工而言，公道利用年假，既能有效放鬆身心，又能為職業生活的持續開展注入活力。