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在我國，因病提前退休是一種罕見的退休方法。對這部分職工，其工齡的打算尤為重要，直接關係到退休金等福利待遇。那麼，因病提前退休工齡怎樣打算呢？
總結來說，因病提前退休工齡的打算重要根據國度相幹規定跟職工的現實任務年限。具體打算方法如下：
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斷定現實任務年限：職工因病提前退休，起首須要打算出實在際任務年限。現實任務年限是指職工從參加任務到因病提前退休之間的年紀。打算時，按月累計，缺乏一年的部分按比例打算。
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斷定視同工齡：根據國度相幹政策，對因病提前退休的職工，可能視同一定年限的工齡。這部分工齡的打算方法為：現實任務年限乘以國度規定的視同工齡係數。
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打算總工齡：將現實任務年限跟視同工齡相加，即可掉掉落因病提前退休職工的總工齡。
以下是具體打算步調：
a. 打算現實任務年限：從職工的參加任務時光開端，到因病提前退休的時光結束，按月累計，缺乏一年的部分按比例打算。 b. 斷定視同工齡係數：根據國度相幹政策，查找對應的視同工齡係數。 c. 打算視同工齡：將現實任務年限乘以視同工齡係數。 d. 打算總工齡：將現實任務年限跟視同工齡相加。
須要注意的是，差別地區的政策可能有所差別，具體打算方法需參照外地的相幹規定。其余，職工因病提前退休需供給相幹證明材料，以便相幹部分停止考核。
總之，因病提前退休工齡的打算是一項重要的任務，關係離職工的退休金等福利待遇。懂得相幹規定，公道打算工齡，有助於職工更好地享用國度政策帶來的福利。