1、埋頭苦幹等欣賞
職場上，千萬別科學「笨工夫」，然後一味埋頭苦幹。要曉得，與其埋頭苦幹，不如抬頭巧幹。
別不信，職場上多得是「累逝世幹活的，閑逝世混飯的，爽逝世邀功的」。千萬別一門心思悶頭傻幹活，領導太忙真的看不見。
一個員工埋頭苦幹，並不是公司器重的來由。因為公司器重的，是你發明白多少價值。假如你所謂的埋頭苦幹，不過是簡單任務的壹直重複，不過是嚕蘇變亂的機器處理，你更弗成能掉掉落公司的重用。更有甚者，因為你只顧埋頭苦幹，而忽視本身生長，終極落得被淘汰的下場。
幹活多不是重點，干出亮點才是關鍵。千萬別做「職場傻人」，只曉得忙忙叨叨地仰頭拉磨，卻忘了抬頭看路。
2、想憑才能被提拔
退職場偷摸滾打這些年，見過太多「傻孩子」，每天胡思亂想的憑才能等欣賞、等提拔。
很多人乃至感到，「只有我有才能，你就必須給我升職加薪」、「只有我有才能，走到哪裡都有飯吃」、「只有我有才能，你就不得不必我」。這種「唯能主義」的頭腦，曾經深刻到有數職場年青人的潛認識中。
固然，在公司才能長短常重要的，但除非你擁有絕對的硬氣力：控制核心技巧、把持核心客戶，不然升職加薪，就不但單取決於你的團體才能。對大年夜少數技巧含量不高的崗位，反而會有一種職場怪相，「會幹的不如會說的，會說的不如會拍的」。
因為退職場上，團體才能並不是第一位的，相同才能、表達才能、高低級管理才能等等也都很重要。所以應當趕緊覺悟過去，切勿恃才自負、自鳴得意。
3、冷靜幹活不反應
假如要說職場上最虧損的人，莫過於「幹活時拚命盡力，反應時敷衍了事」。
很多初入職場的年青人，另有些不懂職場套路的「白叟」，老是一門心頭腦著盡力幹活。但領完任務任務後，無論做完沒做完、做好沒做好，都了無消息了。
他們從不主動彙報任務，從不及時反應進度，從不積極展示成果。老是習氣把本人放在一個很主動的處境里，等著領導的安排、安排、幹涉。這就長短常典範的「老師頭腦」，明顯活沒少干卻落個「不靠譜」的印象。
殊不知在領導眼中，一團體靠不靠譜，關鍵在於：「凡事有交代，件件有下落，事事有迴音」。