最佳答案
更生代員工的特點是愈減輕視任務跟生活的均衡,愈減輕視自我實現跟開展。
因此,管理對策須要針對這些特點制訂,比方賜與他們更多的自立權跟開展空間,構造更多的培訓、進修機會等,同時要注重關懷他們的生活,為員工供給更好的任務情況跟福利待遇。
更生代員工也愈減輕視任務的意思跟價值,須要公司供給更多的社會義務跟任務感,同時也須要員工在公司外部樹破更好的共同氛圍跟團隊精力,以更好地實現公司開展的目標。
其余,管理者也須要懂得跟尊敬差別年紀組的員工對任務跟生活的差別須要,實現愈加精巧化的管理。
更生代員工的特點是愈減輕視任務跟生活的均衡,愈減輕視自我實現跟開展。
因此,管理對策須要針對這些特點制訂,比方賜與他們更多的自立權跟開展空間,構造更多的培訓、進修機會等,同時要注重關懷他們的生活,為員工供給更好的任務情況跟福利待遇。
更生代員工也愈減輕視任務的意思跟價值,須要公司供給更多的社會義務跟任務感,同時也須要員工在公司外部樹破更好的共同氛圍跟團隊精力,以更好地實現公司開展的目標。
其余,管理者也須要懂得跟尊敬差別年紀組的員工對任務跟生活的差別須要,實現愈加精巧化的管理。