当我们在工作中由于表现出色、受到领导的器重，然后升职加薪成为原先同事的领导。虽然职位进阶了，但是如果在以后的工作做老摆领导架子，随意指示人做这做那，久而久之必然激起下属不满的情绪。因此即使升职后也应该保持原先的亲和力，平易待人。工作时尽量多用商量的语气，和同事一定的平和态度，但是切忌突然对同事热情遽增，平和过度慢慢保持晋升后的职务匹配的距离和界限。
（1）平易待人，将心比心：
当自己升职之后，也可以自我设想一下，如果是某个同事升职成为了我的领导，这时我会是什么样的心理，又会采用什么行动呢。所以升职之后应该花点时间揣摩下手们的心理以及观察他们工作上的表现，然后根据实际情况逐个采取措施，尽量跟每个下手保持良好的关系。所以当你升职之后，应该保持原先跟同事之间的距离，甚至拉近距离，多关心下属的工作以及生活，当下属出现什么困难的时候更应及时给予帮助，增强团队凝聚力。
（2）公平对待，一视同仁：
在职场当中，与身边同事之间的关系必然有亲疏之分。这时不应该格外善待关系好的同事，冷落关系一般的同事。应该做到按各自的能力分配安排事物，只有公平对待、一视同仁，才能让下属知道这个领导做事不任人唯亲，才能得到下属们的拥护。
（3）先礼后兵，赏罚有度：
新官上任之初，虽然应该尽量跟每个下手保持良好的关系，平时对下手们以礼待人。当下属们因为自身原因造成工作失误、疏忽，头几次可以委婉的进行批评或者发邮件提醒下。但是如果下属们屡次不改，常犯同样的毛病，这时身为领导的你就应该采取措施，对下手们进行严厉的批评，可以的话甚至可以对他们进行经济上的惩罚。
（4）展现实力，公私分明：
在融合的同事关系上，起初也要快速展现出自己的能力以及威慑力。只有个人能力强于下属，能够解决下属们解决不了的事情，这样才能得到下属们的认同，下属们才会心甘情愿的服从你的安排、听从你的命令。在职场工作中同事之间难免会有摩擦，如果因为一件事就牢记于心，然后升职后利用职位上的优势打压那同事，给同事穿小鞋，借以公报私仇。如果这样的话不但体现个人心胸狭隘，也从侧面反映了你这个领导的不成熟。因此升职之后对下手一定要做到公私分明，切勿以个人喜好区别对待。
（5）勤勉亲民，担当共勉：
做以上几条后，不要认为你是上一级了，在你管辖的事情范围内，当下属有困难的时候要担当分忧和指示让他们完成公司交代的任务的同时等到应有关怀。这样有凝聚力的团队，也是上级乐于喜见的。你的上级肯定不愿意看到你升职了后整个团队或乌烟瘴气或一盘散沙或各自人人自威的情况。所以要先干出成绩有实力又团队和谐又团结，这是领导最需要和你上任后最喜欢看到的期许。