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在我國，工會經費是職工福利的重要構成部分，其管理跟利用有着嚴格的規定。對工會經費中團體提取的部分，更是須要明白打算方法。本文將具體剖析工會經費團體提取的打算方法。
起首，須要明白的是，工會經費團體提取的打算基於職工的工資收入跟地點工會的具體規定。平日情況下，團體提取的工會經費是按照以下步調停止打算的：
- 斷定提取比例：差其余工會可能會有差其余經費提取比例，一般為職工工資收入的0.5%-2%之間。這個比例須要在工會的相幹文件中明白規定。
- 打算基本工資：基本工資是指職工的稅前工資，不包含加班費、獎金等非牢固收入。
- 打算提取金額：將基本工資乘以提取比例，即可掉掉落團體應提取的工會經費金額。
- 限制最高提取額：為了保證經費的公平利用，部分工會會對團體提取金額設置下限。
比方，某地區規定工會經費提取比例為1%，某職工的月基本工資為8000元，那麼該職工每月可提取的工會經費為80元（8000元*1%）。假如該工會設置了最高提取額為100元，則該職工每月只能提取80元。
須要注意的是，團體提取的工會經費平日用於付出團體的工會活動、教導培訓、福利發放等，弗成挪作他用。同時，團體提取的工會經費是免稅的，這也是國度對工會活動的一種支撐。
總之，工會經費團體提取的打算方法絕對簡單明白，重要取決於工會的規定跟職工的基本工資。懂得這一打算方法，有助於職工更好地參加跟利用工會資本，進步本身福利。