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工傷認定是保證職工權利的重要環節，懂得工傷認定的時限打算對職工跟用人單位都至關重要。 工傷認定的時限，按照我國《工傷保險條例》的規定，一般是從職工產惹變亂侵害或許被診斷、判定為職業病之日起算。具體打算方法如下：
- 職工產惹變亂侵害的，時限為變亂產生之日起30日內，用人單位應向社會保險行政部分提收工傷認定請求。假如用人單位在規定的時限內未提出請求，職工或許其遠親屬、工會構造可能在變亂產生之日起1年內提出。
- 對被診斷、判定為職業病的職工，時限為診斷、判定之日起30日內，由用人單位提收工傷認定請求。假如用人單位未在規準時限內提出，同樣由職工或許其遠親屬、工會構造在診斷、判定之日起1年內提出。 須要注意的是，假如職工或其遠親屬、工會構造在法準時限內提收工傷認定請求，但社會保險行政部分在規準時光內未作出決定，此時期不打算在工傷認準時限內。 總之，工傷認準時限的打算是保證職工權利的重要一環，用人單位跟職工都應正確控制時限，及時提出請求，確保工傷職工可能獲得應有的補充跟待遇。 對工傷認定，我們應當做到及時、正確、公平，以保護職工的合法權利。