企業只有經由過程壹直的創新才幹順應新時代下新的機會，也只有創新才幹使企業產生突變，才具有「應萬變」的順應才能，以應對疾速變更的市場。企業要順應互聯網時代下新的市場、新的貿易情況，要轉型開展，離不開創新。
而從微不雅層面來看，創新可分為基本技巧型創新、工程技巧型創新、客戶核心型創新跟效力驅動型創新，跟著互聯網技巧的遍及跟以用戶為核心不雅念的壹直深刻，企業逐步將關注點放到提效這件事上，用效力晉升驅動企業創新改革的效力驅動型創新成為核心。
所謂效力驅動型創新就是提出新思緒、新方法顛覆現有低效的運營方法，藉助互聯網新技巧將主意落地實現改革。雲視訊就是在互聯網背景下出生的新技巧，作為將來的基本通信技巧，處理了構造間遠程相同難、互動性差、效力低的痛點。雲視訊技巧的利用能優化企業內各個相同、合作環節，對進步運營效力大年夜有幫助。雲視頻集會體系具有讓公司構造架構機動化、人才引入全球化、培訓體系完美化、客戶效勞精巧化等長處。
構造架構機動化
以往企業為保證部分間擁有精良的相同、合作情況，大年夜多採用會合安排辦公區的方法，但跟著經濟全球化浪潮衝擊國內市場，為順應營業分散化趨向，企業不得不履行分散式辦公形式，傳統低效的相同、合作方法限制了企業開展。雲視頻集會體系完美處理了遠程相同難的痛點，全球領先的編解碼技巧保證互聯網或挪動互聯網情況下實現高清視頻互動連接，世界各地的服務處、分公司經由過程網路就能停止及時背靠背視頻相同交換，任務效力更高。
人才引入全球化
人才是企業可持續開展的基本保證，人才引入戰略是企業開展戰略的重要一環，線下口試的應聘方法受地區限制，HR只能在本市或鄰近都會招攬人才，使企業墮入「造血」才能缺乏的窘境。遠程應聘徹底改革了應聘方法，HR用雲視頻集會體系發動遠程口試，將約請卡經由過程郵件、簡訊、微信等方法發給候選人跟用人部分擔任人，各方用手機、電腦、微信小順序等一鍵就能參加其中，隨時隨地開啟高清視頻口試。遠程應聘極大年夜收縮了人才引入周期、擴大年夜挑選界限，讓應聘效力更高。
培訓體系完美化
新員工入職培訓、企業文化宣講、員產營業才能晉升等都離不開培訓，完美的培訓體系是企業樹破核心競爭力的須要辦法。雲視訊技巧未遍及前，企業培訓多採用線下組會、文字材料自學、非同步視頻等方法，後果並不幻想。講師利用智能培訓體系在總部培訓室就能與世界同事樹破高清互動視頻連接，互聯網情況下都能享用1:1真人沉浸式修養休會。在線答題、課堂反應等功能讓講師及時懂得課堂後果跟老師知識點控制情況。修養後果可量化讓企業培訓更高效。
客戶效勞精巧化
誇大年夜以客戶為核心是每家企業的主旨，但真正將效勞落到實處的並未多少，精巧化客戶效勞才能可能保證銷量穩步上漲。以往營業員跟客戶多以德律風相同為主、出差會晤拜訪為輔，後果不佳。雲視頻集會體系顛覆了傳統客戶效勞形式，不必出差，在工位就能跟客戶樹破高清背靠背視頻連接，屏幕共享功能讓雲集會室內全部設備都能同步表現文件、圖片、利用順序界面。相同結束後還能在雲文件夾內回看完全相同過程，不錯過任何重要細節。
互聯網是效力的代名詞，推動了經濟的高速開展，但也給企業生活帶來了宏大年夜的挑釁，老闆們必須時辰緊盯營業流程跟環節，利用新技巧壹直優化不公道之處，從而實現以效力驅動企業創新變革的目標。雲視頻集會體系因其高效連接的特點，已成為了企業提效強力有的抓手。將來，以小魚易連雲視頻集會體系為基本開辟的遠程應聘、智能培訓、視頻客服、相同談判、視頻集會等利用處景將被廣泛利用於企業跟當局機構。