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生養險是我國為保證女性職工在生養時期的基本生活而設破的一項社會保險軌制。在廣州，生養險的工資打算關係到每位參保女性的親身好處。本文將具體介紹廣州生養險怎樣打算工資。
起首，我們須要明白的是，廣州生養險的工資打算基數是按照職工的繳費基數來斷定的。具體打算方法如下：
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打算繳費基數：職工的繳費基數一般為本人上年度月均勻工資。假如職工上年度月均勻工資低於廣州市上年度在崗職工月均勻工資的60%，則按照60%打算；反之，假如高於300%，則按照300%打算。
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斷定付出比例：在廣州，生養險的付出比例為98%閣下，具體付出比例根據政策調劑可能會有所變更。
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打算生養工資：生養工資 = 繳費基數 × 付出比例。
舉個例子，假設廣州市上年度在崗職工月均勻工資為10000元，某職工上年度月均勻工資為8000元，那麼她的繳費基數為8000元。根據98%的付出比例，她可能獲得的生養工資為7840元（8000元 × 98%）。
須要注意的是，生養險的工資打算只針對正常交納生養險的職工。假如職工在生養時期呈現欠繳或許未交納生養險的情況，可能無法享用生養險待遇。
總之，廣州生養險的打算工資重如果根據職工的繳費基數跟付出比例來斷定的。懂得這些打算方法，有助於職工更好地保護本身權利。在打算生養險工資時，務必關注政策調劑，確保本人的權利不受侵害。