一、工傷認定
根據《工傷保險條例》第十五條（一）項規定，在任務時光跟任務崗位，突發疾病逝世亡或許在48小時之內經搶救有效逝世亡的，視同工傷。
員工下班時期突發腦溢血，經搶救有效在自醫療機構初次診斷之時起48小時之內逝世亡的，視同工傷；48小時之外逝世亡的以及生活上去的，按因病待遇處理。
二、理賠具體流程:
1、工傷報告順序
用人單位為休息者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個順序。
單位應當自工傷變亂產生之日或許職業病確診之日起15日內，向外地休息行政部分提收工傷報告。
2、工傷認定順序
由社會保險包辦機構對工傷(亡)變亂停止考察斷定能否屬工傷的順序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面承認為工傷的，又不投工傷保險的情況下，可能不走這一順序。
注意工傷認定的兩個時光：單位不提起工傷認定的，工傷者一定要在變亂產生之日起一年外向休息部分提出請求。社保包辦機構考察認定後，書面告訴單位及傷者。
3、工傷判定順序
工傷判定是在請求工傷判定的職工被認定為工傷的基本上(即走完工傷認定順序後)，在其醫療閉幕或醫療期滿之後，由縣以上休息判定委員會對其停止的評定傷殘等級的行動。廣義的工傷判定包含休息才能判定跟致殘等級判定。窄義的工傷判定指致殘等級判定。
4、協商賠償順序
工傷判定以後，就可能根據判定的標準打算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國度工傷保險機構根據標準發放工傷保險待遇。不投保的(特指在工傷保險機構投保)，則根據標準與用人單位協商處理。
5、休息仲裁順序
與用人單位協商處理不了的，則可能根據休息仲裁法則提起仲裁順序。
6、法院審理順序
對休息仲裁不平的，可能向法院提告狀訟處理。對一審法院判決不平的，可能依法向二審法院提起上訴。
7、履行順序
仲裁或許判決掉效後，用人單位不付出賠償費的，則可能根據掉效法律文書向法院履行局提起履行請求，由法院履行。
8、申述順序
對掉效判決不平的，則可能請求啟動再審順序，但這一般很難。
(5)軌道交通變亂報告順序擴大年夜瀏覽：
工傷的賠償項目
一、工傷索賠的賠償項目有以下多少種情況：
1、形成一般侵害（未達到殘疾）的賠償
醫療費、傷者住院時期的伙食補貼費、生活護理費、工傷時期的工資、交通食宿費。
2、形成傷殘的賠償
醫療費、傷者住院時期的伙食補貼費、生活護理費、工傷時期的工資、交通食宿費、幫助器具費、一次性傷殘補貼金、傷殘補助、一次性工傷醫療補貼金、一次性傷殘賦閑補貼金。
3、形成逝世亡的賠償
喪葬補貼金、一次性傷亡補貼金、供養親屬撫恤金。
4、職工下落不明的情況
職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分差別情況而定。職工不被宣布逝世亡的，其直系親屬可能獲得的賠償項目有：
供養親屬撫恤金、一次性工亡補貼金的50%（生活有艱苦的）；職工被宣布逝世亡的，其直系親屬可能獲得的賠償項目有：喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補貼金。
二、合法用工單位 傷亡人員 一次性賠償辦法
第一條 根據《工傷保險條例》第六十六條第一款的受權，制訂本辦法。
第二條 本辦法所稱合法用工單位傷亡人員，是指無營業執照或許未經依法註銷、備案的單位以及被依法撤消營業執照或許打消註銷、備案的單位遭到變亂侵害或許患職業病的職工，或許用人單位利用童工形成的傷殘、逝世亡童工。
前款所列單位必須按照本辦法的規定向傷殘職工或許逝世亡職工的遠親屬、傷殘童工或許逝世亡童工的遠親屬賜與一次性賠償。
第三條 一次性賠償包含遭到變亂侵害或許患職業病的職工或童工在醫治時期的費用跟一次性賠償金。一次性賠償金數額應當在遭到變亂侵害或許患職業病的職工或童工逝世亡或許經休息才能判定後斷定。
休息才能判定按照屬地原則由單位地點地設區的市級休息才能判定委員會操持。休息才能判定費用由傷亡職工或童工地點單位付出。
第四條 職工或童工遭到變亂侵害或許患職業病，在休息才能判定之行停止醫治時期的生活費按照兼顧地區上年度職工月均勻工資標準斷定，醫療費、護理費、住院時期的伙食補貼費以及所需的交通費等費用按照《工傷保險條例》規定的標準跟範疇斷定，並全部由傷殘職工或童工地點單位付出。
第五條 一次性賠償金按照以下標準付出：
一級傷殘的為賠償基數的16倍，二級傷殘的為賠償基數的14倍，三級傷殘的為賠償基數的12倍，四級傷殘的為賠償基數的10倍，五級傷殘的為賠償基數的8倍，
六級傷殘的為賠償基數的6倍，七級傷殘的為賠償基數的4倍，八級傷殘的為賠償基數的3倍，九級傷殘的為賠償基數的2倍，十級傷殘的為賠償基數的1倍。
前款所稱賠償基數，是指單位地點工傷保險兼顧地區上年度職工年均勻工資。
第六條 遭到變亂侵害或許患職業病形成逝世亡的，按照上一年度世界城鎮住平易近人均可安排收入的20倍付出一次性賠償金，並按照上一年度世界城鎮住平易近人均可安排收入的10倍一次性付出喪葬補貼等其他賠償金。
第七條 單位拒不付出一次性賠償的，傷殘職工或許逝世亡職工的遠親屬、傷殘童工或許逝世亡童工的遠親屬可能向人力資本跟社會保證行政部分告發。經查證掉實的，人力資本跟社會保證行政部分應當責令該單位限日改正。
第八條 傷殘職工或許逝世亡職工的遠親屬、傷殘童工或許逝世亡童工的遠親屬就賠償數額與單位產生爭議的，按照休和解議處理的有關規定處理。
第九條 本辦法自2011年1月1日起履行。休息跟社會保證部2003年9月23日頒布的《合法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》同時廢除。