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在以後賦閑市場中，小時任務為一種機動的任務情勢，遭到了很多人的青睞。對小時工的繳費打算，涉及到的要素包含基本工資、加班費、社會保險等。本文將具體剖析小時工繳費的打算方法。 小時工的繳費重要分為兩部分：基本工資跟加班費。基本工資是根據小時工的商定工時跟每小時工資標準來打算的。具體而言，假如商定的任務時光為每周40小時，每小時工資為20元，那麼每周的基本工資就是20元/小時 × 40小時=800元。 加班費的打算絕對複雜一些。根據休息法的規定，平日加班工資為基本工資的150%，休息日加班工資為基本工資的200%，法定節假日加班工資為基本工資的300%。比方，假如小時工在休息日加班了10小時，那麼加班費就是20元/小時 × 200% × 10小時=400元。 除了基本工資跟加班費，小時工還須要交納社會保險。社會保險的繳費基數平日是小時工的月均勻工資，繳費比例由外地的社會保險政策決定。比方，假如外地規定的社會保險繳費比例為10%，小時工的月均勻工資為4000元，那麼每月需交納的社會保險費用就是4000元 × 10%=400元。 總結來說，小時工的繳費打算重要包含基本工資、加班費跟社會保險。基本工資跟加班費根據任務時光跟工資標準打算，而社會保險則根據月均勻工資跟外地政策斷定。對小時工而言，懂得這些打算方法有助於更好地保護本人的權利。