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退職場中，加班是罕見景象，而加班費的正確打算對保證員工權利至關重要。本文將具體介紹團體請求加班費的打算方法，幫助員工公道維權。
起首，加班費的打算基於以下兩個要素：一是加班時光，二是加班工資的計費標準。我國相幹法律規定，每日任務時光不超越8小時，每周任務時光不超越40小時。超出這些時光的任務均應視為加班。
具體打算方法如下：
- 平常加班工資 = 加班時光（小時）× 基本工資 ÷ 21.75（每月均勻任務日）÷ 8（小時）× 150%（加班工資係數）。
- 周末加班工資 = 加班時光（小時）× 基本工資 ÷ 21.75（每月均勻任務日）÷ 8（小時）× 200%（加班工資係數）。
- 法定節假日加班工資 = 加班時光（小時）× 基本工資 ÷ 21.75（每月均勻任務日）÷ 8（小時）× 300%（加班工資係數）。
須要注意的是，差別地區的加班工資係數可能會有所差別，具體規定可諮詢外地休息部分。其余，部分企業可能會有特別規定，如加班工資的打算方法或加班時光認定等，員工在請求加班費時應充分懂得企業規定。
在請求加班費時，員工應供給完全的加班記錄，包含加班日期、加班時光、任務內容等，以便於企業考核。同時，員工應主動與企業相同，確保兩邊對加班費的打算方法跟付出時光達成一致。
總之，團體請求加班費的打算方法並不複雜，關鍵在於明白加班時光跟計費標準。員工在懂得法律規定跟企業規定的基本上，公道打算加班費，有助於保護本身權利。