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五險一金是我國休息者的一項重要福利保證，包含養老保險、醫療保險、賦閑保險、工傷保險、生養保險跟住房公積金。這些保險的打算方法各有差別，但都直接關係到團體的親身好處。 養老保險的打算根據是職工的月均勻工資，繳費比例為8%。用人單位跟職工各自承擔一半，即各自交納4%。醫療保險費率一般為外地職工月均勻工資的2%，由用人單位跟職工各承擔一半。賦閑保險費率平日為職工月工資的0.5%，同樣由用人單位跟職工各交納一半。 工傷保險跟生養保險的費用則完全由用人單位承擔，費率分辨為職工月工資的0.2%-1.9%跟0.5%-1%，具體費率根據行業傷害程度跟外地政策而定。住房公積金的打算則是根據職工上一年度的月均勻工資，單位跟團體各自交納的比例不得低於5%，不高於12%，具體比例由單位跟團體協商斷定。 打算五險一金時，還需注意基數高低限的成績。各地的社保基數跟公積金基數平日設有下限跟下限，打算時需按照規定的基數範疇停止。如許的規定旨在保證低收入者的基本生活跟減輕高收入者的包袱。 總之，五險一金的打算涉及到多個方面，包含工資基數、繳費比例跟處所政策等。懂得這些打算方法，有助於休息者更好地保護本人的權利。