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产假是女性职工的一项基本权利，对于产假期间的薪资计算，国家有着明确的规定和标准。 一般来说，产假薪资的计算方式主要有两种：一是按照职工的平时工资支付；二是按照生育保险的支付标准支付。 具体来说，第一种方式是按照女职工在产假前的月平均工资计算，支付期限通常为98天（包括产前15天和产后83天）。若遇特殊情况，如多胞胎生育，产假天数会有所增加，相应的薪资支付天数也会相应延长。 第二种方式是通过生育保险支付，其标准通常为当地上年度职工平均工资的60%-80%。女职工在产假期间，由生育保险基金按日支付生育津贴，直接发放到个人账户。 需要注意的是，产假薪资的支付并不是由企业全权决定的。企业必须遵守国家相关法律法规，保障女职工的合法权益。如果企业违反规定，女职工可以向劳动监察部门投诉。 综上所述，产假薪资的计算既有明确的法律规定，又有相应的社会保障措施。女职工在享受产假权利的同时，应充分了解和掌握相关的政策和规定，确保自己的合法权益不受侵害。 最后，对于产假薪资的计算，建议女职工提前与所在企业的人力资源部门沟通确认，确保产假期间的薪资待遇得到妥善处理。