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在浙江省，小规模企业需按照规定缴纳残保金，以保障残疾人的就业权益。那么，浙江小规模企业残保金如何计算呢？本文将为您详细解析。 首先，我们需要了解残保金的基本计算公式。浙江小规模企业残保金的计算公式为：职工工资总额 × 残保金比例。而残保金比例则根据企业职工人数的不同而有所区别。 具体来说，企业职工人数在1至5人之间，残保金比例为1.5%；6至10人，比例为1.2%；超过10人，则为1%。需要注意的是，职工工资总额是指企业支付给职工的月平均工资总额。 接下来，我们通过一个例子来具体说明。假设某小规模企业有职工8人，月平均工资总额为40000元。那么，该企业的残保金计算如下： 40000元 × 1.2% = 480元 因此，该企业每月需缴纳480元的残保金。 总结一下，浙江小规模企业在计算残保金时，需根据企业职工人数和月平均工资总额来确定。企业应按照规定比例计算并按时缴纳残保金，以履行社会责任，共同促进残疾人就业。