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在劳动合同解除或终止时，经济补偿金是企业对员工的一种法定补偿。了解经济补偿金的正确计算方法，对保障劳动者权益至关重要。 经济补偿金的计算基础是劳动者的月平均工资和在本单位的工作年限。具体计算公式为：经济补偿金 = 月平均工资 × 工作年限 × 0.5（如果不满一年按比例计算）。 月平均工资的计算方法通常是取劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。如果劳动者在单位工作的时间不足12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。 工作年限的计算则较为复杂。每满一年工作，劳动者可以获得相当于一个月工资的经济补偿金。如果不满一年，按比例计算，比例通常是按照满六个月以上不满一年的部分按一个月工资计算，不足六个月的按半个月工资计算。 需要注意的是，经济补偿金有上限，即劳动者月工资高于当地上年度平均工资三倍的，按三倍计算经济补偿金。 举例说明，如果某员工月平均工资为10000元，工作年限为2年4个月，当地上年度平均工资为6000元。那么，他的经济补偿金计算如下： 月平均工资（10000元）未超过三倍上年度平均工资（18000元），按实际月平均工资计算。 工作年限为2年4个月，按2.5年计算（2年+4个月按1年计算）。 经济补偿金 = 10000元 × 2.5 × 0.5 = 125000元。 总之，经济补偿金的计算涉及多个因素，劳动者在面临劳动合同解除或终止时，应详细了解相关规定，确保自身权益不受侵害。