第一：对别人的赞美稀缺，但总希望得到赞美。
第二：赞美别人好像只是停留在表面上，缺乏真诚。
看完这一章，我还明白了一个道理，人人都有一种需求就是显要感，这是与生俱来的。有位名人说过：在人类的天性中，最深层次的本性就是渴望得到重视。而且所有人在今后的成长过程中，都是为了获得显要感，只是手段不一样。
其实，仔细想一想，确实如此。幼儿园的孩子在妈妈接来的时候，高兴地跑出来，迫不及待的告诉妈妈：今天老师表扬我了。说着，眉目间流露出一种自豪，那快活劲就甭提了。
工作的时候，经过自己的努力，完成了一项艰难的任务后，得到了领导与同事们的赞许认可时，内心总会充满喜悦，并好像激发了斗志，对工作更加努力。
即使是，退了休的老人家，在家做后勤工作，做饭，帮忙带娃，当得到儿女称赞：今天这菜真好吃！也会喜上眉梢，琢磨着为儿女做更好的美味。
因此，显要感是人人需要的。不单单是普通人需要，名人也需要。作者卡耐基说总统麦金利夫人，她曾强迫她丈夫——美国总统——将手中重要的国家事务放下，斜倚在她的床边抱着她，抚慰她进入梦乡，而且每次长达几小时，以此来获得显要感。
因此，为了满足人类的这种显要感，我们就不要吝啬自己赞美，千方百计的给人真诚的赞美吧，因为，赞美别人是一种美德。
职场篇：在工作中经常赞美别人，会使你取得成功。
“石油大王”洛克菲勒，北京的协和医院就是他出资建立的。他的成功秘诀就是赞美别人。当年一个合伙人在南美做砸了一大笔买卖，使公司损失上百万美元时，洛克菲勒本来可以批评的，但他知道这个合伙人的确尽了最大努力，更不用说这件事已经发生了。因此，洛克菲勒将这件事情朝好的一面来看。他祝贺这个合伙人挽回了一多半的投资，并说：这已经很不错了，我们不可能每件事情都不出错。
正因为，洛克菲勒真诚的欣赏、赞美别人，也形成了他与别人打交道方式，使得跟他一起工作的人都愿意为之付出，从而他的事业如日中天。
婚姻篇：夫妻间的赞美，是生活甜蜜的添加剂。
《人性的弱点》第二章中，讲了这样一个事情。说有个女人参加了一项自我提升的训练。这个训练需要她的丈夫帮她列出6件让她变得更好的事项。我想一般的男人都会借此机会一吐为快，把对妻子多年的不满统统道来。而他的丈夫却不是这样做的，对她说：让我想想，明天早上再告诉你。
第二天早上，他起的很早，打电话给花店，让他们给他的妻子送6朵玫瑰花，并在上面写道：我想不出有哪6件事希望你改变，我喜欢你现在的样子。晚上，他下班回家，她的妻子早早在门口迎接他，并哭成了泪人。其实，他的妻子很是感动，自己先生没有照她的要求去批评她。
后来，这个女人的先生，在他妻子的训练班介绍自己的做法时说：坦白地说，要我列出将会改变她的6件事很容易——天啊！我能列出上千个希望她变得更好的事项来，但我没这么做。
可见，赞美和欣赏对方，要比批评指责更加有效，而且会形成强大内驱力，激发自己反思改变。更重要的是提升了夫妻间的甜度，使双方密不可分。
育儿篇：孩子更在乎父母的关注与赞扬。
在日常生活中，我们最容易忽略的美德之一就是赞美。有时候，孩子从学校带回比上一次好一点的成绩，我们忘了赞扬他们；当孩子第一次做了一个纸飞机，我们也忘了鼓励他们。
确实如此，我还经常看到一些家长是这样的做法，当孩子高兴拿着考了95的分数，告诉给家长时，家长会说：嗯，不错！但下次要争取考100。这样的赞扬，表露出来的不是真诚，前面的“嗯，不错”其实更像敷衍，而重点是后面的，要求孩子考100分，这样的赞扬，真的不能打动孩子。
如果我们改变一下方式，站在孩子的角度去赞扬，也许就会显示几分真诚，例如：考到95分太不容易了，你一定付出了很多努力，真为你高兴。
总之，《人性的弱点》第二章就告诉我们第二个重要规则：真挚诚恳的赞美。做到这点，无论你的事业，家庭，还是孩子，都会有较好的发展。